A Penny Market Kft.-nél az előző évhez hasonlóan idén is 10 százalékos béremelést terveznek, a béren kívüli juttatások rendszerét is fejlesztik, 2019. január 1-jétől a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók havonta 14 000 forint értékű, Szép-kártyán elérhető juttatásban részesülnek – közölte az áruházlánc szerdán az MTI-vel.
Kiemelték, hogy a Penny Market nem emeli meg a kollektív szerződésben meghatározott túlmunkakeretet, erről a társaság állapodott meg az üzemi tanácsával és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével. Megjegyezték, hogy ha valaki kéri, a cég lehetővé teszi számára évente akár a 400 óra túlmunka vállalását is. A Penny Market 1996 óta van jelen az országban, 218 üzlettel, valamint három logisztikai központtal rendelkezik, amelyekben összesen több mint négyezer munkatárs dolgozik.
Az Auchan Retail Magyarország korábban azt közölte, hogy jelentős mértékben nő a nem vezető beosztású munkatársak alapbére, amelyhez emelkedő prémiumok és béren kívüli juttatások is tartoznak. Utóbbi a teljes munkaidőben dolgozóknál idén eléri a bruttó 91 ezer forintot.
A Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. összesen 7,5 milliárd forintnyi béremelést jelentett be 2019-re. A bérmegállapodásról szóló korábbi közlemény szerint a legnagyobb létszámot kitevő áruházi munkakörökben, valamint a logisztikai központokban a kezdő alapbér minimuma havi bruttó 220 ezer forintra nőtt.
Vásárlói kedvezményt a Spar is kínál, emellett továbbra is biztosítja alkalmazottainak a 13. havi juttatást és a hűségprogramot. Utóbbi évi százezer forintról 120 ezer forintra nőtt, így havonta bruttó tízezer forint bérkiegészítést jelent, Szép-kártyára pedig a munkaviszony kezdetétől függően 40–100 ezer forint juttatást utalnak.
Az Aldi Magyarország Élelmiszer Bt. korábbi közleménye szerint a társaság 10,88 százalékkal emeli a heti 40 órás munkaidőben dolgozó, kezdő pénztáros és logisztikai alkalmazottak fizetését, amely így havi 301 900 forintra nő.