Az önkéntes nyugdíjpénztárak összesített vagyona az idei első negyedév végén meghaladta az 1279 milliárd forintot, ami jelentős, megközelítőleg nyolcszázalékos emelkedést jelent az egy évvel korábbi szinthez képest – mondta tegnap újságíróknak a pénzintézeteket tömörítő szervezet elnöke.
Kravalik Gábor szerint az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége (ÖPOSZ) tagságánál ez ötéves távlatban mintegy ötvenszázalékos gyarapodásnak felel meg. Az egy főre jutó vagyon éves összevetésben 7,6 százalékkal 1,14 millió forintra emelkedett. A tagdíjbevétel 27 százalékkal 31 milliárd forintra nőtt, míg a pénztártagok egyéni befizetéseinek összege 23,5 százalékkal 14,5 milliárd forintra emelkedett.
Az ÖPOSZ-hoz tartozó egészség- és önsegélyező pénztárak is sikeres negyedévet zártak. Összesített vagyonuk 49 milliárd forintot tett ki, ami 1,7 százalékos növekménynek felel meg. Több mint 2,3 millió alkalommal vállalták át az egészség- és önsegélyező kasszák a szolgáltatások díját, összesen 10,8 milliárd forint értékben. Kravalik Gábor szerint az is mutatja az egészség- és önsegélyező kasszák népszerűségét, hogy a tagok egyéni befizetései 32 százalékkal 4,7 milliárd forintra emelkedtek.
A taglétszám alakulásáról lapunk kérdésére az elnök elmondta: figyelembe kell venni, hogy sok olyan pénztári tag van, akik ideiglenesen akár évekig nem fizetnek be, majd utána ismét képesek megtakarítani. Emellett az egyes pénztárak gyakorlata is eltér abban, hogy a nem fizető tagokat milyen időbeli korlátokkal rostálják ki és szüntetik meg a tagságukat. Ehhez jönnek az új tagok, és ezeknek tényezőknek az együttes hatása adja ki a nagyjából stabil, egymillió körüli pénztártagot.
Kravalik emellett elismerte, hogy jóval több pénztártagot szeretnének látni, ami egybevág a szabályozói célkitűzésekkel is. Ehhez kiemelten fontos, hogy a fiatal, 35 éves kor alatti generációkat is elérjék. Ebben a korosztályban látszólag továbbra sem járt sikerrel egyik öngondoskodási iparág sem, jellemzően az idősebb korosztályt lehet meggyőzni az előtakarékoskodás fontosságáról.
A mostani első negyedévben a munkáltatói hozzájárulások 16 százalékkal 8,6 milliárd forintra emelkedtek. Erre több magyarázat adódik: így például gyakori az első negyedéves jutalomkifizetés a munkahelyeken, és a vállalatoknak sok szempontból létkérdés is, hogy vonzó ajánlattal tudják megtartani értékes dolgozóikat.
A szövetség már korábban is tett javaslatokat a vonatkozó jogszabályi környezet átalakítására, amivel újból érdekeltté lehet tenni a munkáltatókat, és aminek abban is kulcsszerepe van, hogy dolgozókat megismertessék a különböző előtakarékossági lehetőségekkel.