A munkaerőhiány miatt egyre nagyobb stressznek vannak kitéve a munkavállalók, akik viszont azzal is tisztában vannak, hogy a megnőtt igény miatt viszonylag könnyen el tudnak helyezkedni, ha a felmondás mellett döntenek. A nyaralás alatt sok dolgozó ismeri fel, hogy már nem motivált, és nem akar hosszú távon tervezni a munkahelyén. A szabadság élményét ráadásul gyakran a munkatársak helyettesítésével és a szeptemberi pörgéssel járó nehézségek váltják a visszatéréskor.
Göröcs Lili Melinda, a Profession.hu PR-vezetője szerint a legfontosabb tényező, hogy mennyi időre van szükségünk ahhoz, hogy el tudjunk szakadni a munkahelyi feladatokból és környezetből származó stressztől.
Probléma az is, hogy a céges e-mailek folyamatos követésével a munka- és szabadidő közötti határt is felszámoljuk, így nem tudunk ténylegesen kikapcsolódni. Felmérések szerint a magyar munkavállalók kevésbé tudatosak abban, hogy időben hazamenjenek, és ne nézzék az e-mailjeiket munkaidőn kívül, akár a szabadságuk alatt. Ez jelentősen rontja a munka és a magánélet közti egyensúly érzetét, és gyengíti a motivációt.