Az Adecco-csoport szerint a minden eddiginél gyorsabb technológiai változások miatt ma akár ötévente új képességekre van szükségük a munkavállalóknak. Ez csak úgy valósítható meg, ha a cégek aktívan részt vesznek a munkatársak folyamatos képzésében. – Ezt pedig nem lehet pusztán egy csapat adatkutató alkalmazásával vagy egy jól csengő pozícióelnevezéssel megoldani.
A legújabb állások által megkívánt technológiához és mesterséges intelligenciához igazodóan a foglalkoztatottak folyamatos képzésére van szükség – véli a magyarországi Adecco Kft. ügyvezető igazgatója.
Stefano Longo szerinte a technológiai fejlődés és robotika munkaerőpiacra gyakorolt jövőbeli hatását vizsgálva el kell szakadnunk attól a fekete vagy fehér állásponttól, hogy ebben rejlik a jövő munkaerő-problémájának megoldása, vagy éppen fenyegetést jelent a munkaerőpiacra.
A kelet-közép-európai régió munkáltatóinak a technológiai szaktudás fejlesztését kell a támogató munkáltatói magatartással kombinálni. Az Adecco a legfontosabb munkáltatói fejlesztési területek között említette a folyamatos képzési programokat, az igények és a szaktudás összhangba hozását, a változatos munkaerő-állomány kialakítását, valamint a mobilitás biztosítását.