Enyhül a feszült helyzet a kiskereskedelemben a multinacionális üzletláncok és a munkavállalók között. Tegnap a több mint 13 ezer munkavállalót foglalkoztató Spar-hálózat képviselői a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetével (KDFSZ) egyeztettek arról, hogy a nemzetközi vállalat a jövőben milyen lépéseket tehet a magyarországi dolgozók szociális körülményeinek javítására.
Noha a boltláncnál évek óta jelen van a taglétszáma alapján reprezentatívnak számító Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete is, úgy tűnik, érdemi eredményt a kisebbik, független érdekképviseletnek sikerül elérnie a jövőben.
– Sikeres egyeztetést tartottunk a Spar képviselőivel a munkaerőpiaci kérdésekről, illetve olyan problémákról, amelyeket a dolgozók fogalmaztak meg közvetlenül a munkaadónak. Elmondható, hogy a cég a munkavállalók érdekeit tartotta szem előtt, és ígéretet tett arra, hogy teljesíti kéréseinket. Így például három évre visszamenőleg rendelkezésünkre bocsátják a fizetésekről és a béren kívüli juttatásokról szóló pontos adatokat valamennyi munkavállaló esetén, hogy megfelelő alapot teremtsünk a 2019-es bértárgyalásoknak – mondta lapunknak a KDFSZ elnöke.
Bubenkó Csaba vázolta: konkrét számokról a tárgyalások kapcsán aláírt titoktartási nyilatkozat miatt egyelőre nem adhat információt, az év végére várható bérmegállapodás azonban megítélése szerint korrekt szakmai együttműködés mentén alakulhat ki. Ez amiatt is érdekes, mivel a reprezentatív szervezet részéről még egyszer sem érkezett adatigénylés a Sparhoz, a korábbi bérmegállapodásokat ennek híján kötötték meg.
Mint mondta, azt is kérte a Spar, hogy a szakszervezet írja össze, milyen észrevételeik vannak a társaságnál csaknem két évtizede érvényben lévő, hat éve nem módosított kollektív szerződéssel kapcsolatban, amely a munka törvénykönyvén alapul, és tartalmazza az áruházláncnál dolgozók jogait, így például a bérezési rendszert, a prémiumok mértékét, a kafetériát, illetve a boltokban alkalmazott munkaidőkeretet és a szabadságra, műszakpótlékra vonatkozó szabályokat.
A multicég szándéka szerint a megállapodást még idén a mai viszonyokhoz kívánják igazítani úgy, hogy az kedvezőbb legyen az alkalmazottaknak.
– A tegnapi tárgyalás vízválasztó volt, azt mutatta meg, hogy a kiskereskedelemben egyre inkább érezhető a munkaerő megbecsülése. Pozitív fejlemény, hogy a Sparnál felismerték: aktívan tenni kell a dolgozók megtartásáért, akiket a fizetések mellett a munkahelyi környezet hangulata, az emberi bánásmód is befolyásol – jegyezte meg Bubenkó Csaba.
Felidézte: tavaly már sikerült elérniük, hogy a Sparnál alkalmazott gépkocsivezetők bére emelkedjen, és a munkakörülményeik javuljanak, illetve több tucat munkavállalónak többmilliós kártérítést fizessenek a munkahelyi balesetekben szerzett sérülések miatt.