A nyári munkaügyi akcióellenőrzésen a vizsgált 1037 munkáltató 80 százalékánál és az ellenőrzött 3119 munkavállaló 72 százalékánál találtak szabálytalanságot az ellenőrök, a legtöbb problémás eset az építőiparban volt, jellemzően a feketefoglalkoztatás miatt – ismertette jelentésében a Pénzügyminisztérium munkaügyi főosztálya a tárca honlapján. Június 18. és július 6. között elsősorban a munkavállalók jogviszonyának rendezettségét vizsgálták, illetve azt, hogy megtörtént-e a minimálbér és garantált bérminimum emelése.
Emellett áttekintették a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó jogszabályok betartását is. A nyári szezon miatt nagyobb figyelmet kapott az építőipar, a kereskedelem és a vendéglátás, azonban valamennyi ágazatot vizsgálva az ellenőrzött munkavállalók 28 százalékánál állapították meg a feketefoglalkoztatást, ami 6 százalékpontos csökkenés az előző év azonos időszakához képest. A tárca szerint ezúttal is az építőiparban volt a legsúlyosabb a helyzet, ugyanis a bejelentés nélkül foglalkoztatott munkavállalók 60 százaléka ezen a területen dolgozott, míg a kereskedelem és a vendéglátás a feketén foglalkoztatottak 9-9 százalékát adta.
További problémaként kiemelkedett a nyilvántartási kötelezettség megszegése miatti szabálysértés – ez hiányos vagy hamis nyilvántartást, illetve a nyilvántartás hiányát jelentette a lebukott cégeknél. Az intézkedések 31 százalékát ezen jogsértések indokolták, amelyekkel a leggyakrabban az építőipari és a feldolgozóipari cégeknél találkoztak az ellenőrök.
A munkaidőre vonatkozó szabályokat is megsértette a vállalkozások 13 százaléka, ezen belül a hatóság legtöbbször a munkaidő-beosztással és a munkaidőkerettel összefüggő rendelkezések megszegése miatt talált problémákat. Ez a típusú szabálytalanság a feldolgozóiparban 104 dolgozót, a vendéglátásban 97, a kereskedelemben pedig 95 embert érintett.
Továbbra sem jellemző viszont a minimálbérre és garantált bérminimumra vonatkozó szabályok megszegése, a vizsgálat során ugyanis mindössze négy munkavállaló esetében találtak erre vonatkozóan mulasztást.
Az ugyanakkor kiderült, hogy a gazdasági válság miatt bevezetett, a kis- és középvállalkozások támogatását célzó enyhébb szankciók már nem feltétlenül tartják vissza a jogsértésektől a munkáltatókat. Ezért 2018-tól kezdve már első alkalommal is munkaügyi bírságot von maga után még a minimális foglalkoztatási szabály megszegése is, például a bejelentés elmulasztása – olvasható a minisztérium munkaügyi főosztályának jelentésében.