Az Aldi Magyarország Élelmiszer Bt. is aláírja a Német–Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) által kidolgozott együttműködési megállapodást a hivatás és a család összeegyeztethetőségének támogatásáról – közölte pénteken a diszkontlánc.
A szaktárca és a kamara programjának az a küldetése, hogy a cégeknél olyan személyzeti politika terjedjen el, amely a munkavállalók élethelyzetéhez és igényeihez igazodik, egyúttal rugalmas, családbarát munkaidőt jelent, illetve alapvetően a család támogatását. Az általuk kidolgozott megállapodás alapot teremt a vállalatok és az Emmi közös tevékenységéhez, amely a keretszabályok javítását célozza. Ennek részeként a minisztérium kidolgozza a szabályozási feladatokat, és megfelelő pénzügyi ösztönző eszközöket biztosít a munkavállalóknak és a cégeknek. A vállalatok feladata pedig a családbarát személyzeti politika és infrastruktúra kialakítása, illetve a rugalmas munkaidő-beosztás kidolgozása.
A három és fél ezer embert foglalkoztató Aldi 2008-ban lépett a magyar piacra, közlésük szerint előnyben részesítik a részmunkaidős munkavégzést, a lánc áruházaiban az üzletvezetőket leszámítva a bolti eladók csaknem száz százaléka részmunkaidőben dolgozik. E mellé más ágazatokhoz viszonyítva is versenyképes juttatási csomagot biztosítanak a dolgozóiknak – hangsúlyozta a családbaráttá váló hálózat.