A nagyvállalatok magasan képzett dolgozóinak 56 százaléka még az EU-ból való kilépés előtt elhagyná az Egyesült Királyságot – derül ki a Baker McKenzie 250 diplomás, az Egyesült Királyságban dolgozó uniós munkavállaló megkérdezésén alapuló kutatásából. Az agyelszívás különösen érzékenyen érintheti az egészségügyi, a technológiai, a telekommunikációs és a pénzügyi szolgáltatási iparágat, illetve a médiát – olvasható a nemzetközi jogi tanácsadó irodának a Magyar Időkhöz is eljuttatott közleményében.
A Baker McKenzie felmérése szerint az EU-tagságról döntő tavalyi népszavazás óta a megkérdezett – nem brit – munkavállalók 70 százaléka érzi a vele szembeni diszkrimináció erősödését, 38 százalékuk pedig kifejezetten védtelennek érzi magát a jelenséggel szemben. A válaszadók több mint negyede érzi bizonytalannak meglévő munkahelyét, többségük a diszkriminatív foglalkoztatási gyakorlatot tartja a legnagyobb kockázatnak.
Az uniós kilépés kapcsán a megkérdezettek közel fele tart a munkaerő szabad mozgása – brexit miatti – megszűnésének hatásaitól. „A megkülönböztetés az egyik legfőbb oka annak, hogy az EU-s munkavállalók el akarják hagyni az Egyesült Királyságot” – mondta el Stephen Ratcliffe, a Baker McKenzie partnere.
A kutatás rávilágít az Egyesült Királyság EU-ból való kilépése miatt kialakuló szakemberhiány várható mértékére a brit munkaerőpiacon.
A munkavállalók tömeges távozása különösen súlyosan érintheti az egészségügyet, ahol a megkérdezett nem britek 84 százaléka tervez költözést.