A betanított munkát végzőknél 23, míg a szakmunkásoknál 12 százalékos volt a növekedés az előző év második negyedévéhez képest. A fizikai munka órabérének növekedését elsősorban a munkaerőhiány ösztönzi – jegyezte meg az adatok kapcsán Hujber Tibor, a Trendwalker ügyvezető igazgatója. A felsőbb kategóriákban ugyanakkor továbbra is lassan változnak a bérek: a BDO Magyarország több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat mintegy 500 középvezetőjénél 2016 második negyedéve óta mindössze 3,3 százalékos bérnövekedést tapasztalt. Ezzel párhuzamosan egy év alatt az adott cégektől kilépők aránya ebben a kategóriában 12-ről 17 százalékra ugrott.
Régiók szerint jelentősen, akár negyedével is eltérhetnek az órabérek: míg a Dél-Dunántúlon és az Észak-Alföldön ma 740-780 forint közötti átlagos órabérre számíthat egy fizikai dolgozó, ez az érték a Nyugat-Dunántúlon 900, míg Közép-Magyarországon 950 forint közelében alakul. A BDO a felmérése során vizsgálta a középvezetők bérszerkezetének változását is.
Az így kapott adatokból kiderül, hogy a kiegészítő bérelemek aránya nem csupán a jelentős minimálbér-emelés során közvetlenül érintett, alacsonyabb besorolású munkavállalók esetében csökkent, hanem a középvezetők szintjén is visszaszorulóban van. Míg 2016 első felében a kiegészítő bérelemek – bónusz, jutalom, bérpótlékok, kafetéria – ebben a körben a teljes fizetés átlagosan 14 százalékát tették ki, ebben az évben ez a mérték 10 százalékra esett vissza.