A gyermekvállalás szempontjából meghatározó a családbarát szemlélet, ezért a munka és a magánélet egyensúlyának kialakítását díjazzák a nemrégiben meghirdetett az Év családbarát vállalata elnevezésű kitüntetéssel, amelyet a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom hozott létre – közölte lapunkkal a mozgalom. Az értékteremtő díj célja, hogy ösztönözze a családbarát szemléletű vállalati működés meghonosítását Magyarországon. A mozgalom a díjakat olyan cégeknek adományozza, amelyek a családbarát, a munka és a magánélet egyensúlyát támogató működésükkel hozzájárulnak a társadalom családcentrikus szemléletéhez.
A pályázatot három kategóriában hirdették meg: nemcsak a kis- és közepes, hanem a nagyvállalatok részére is. Az elbírálás szempontjaival kapcsolatban a szervezők kiemelték, olyan vállalatokat jutalmaznak, amelyek olyan formán hoznak családbarát intézkedéseket, hogy összehangolhassák a munkát a magánélettel. Idetartozik például a vállalati óvoda, családi napközi működtetése, a munkavállalók újbóli munkába állásának elősegítése, családi rendezvények szervezése, különféle munkaidő-kedvezmények, mint a nyári munkarend, pluszszabadság, részmunkaidős munkavégzés, távmunka, rugalmas munkaidő.
A zsűri az újszerű ötleteket, egyedi megoldásokat is értékeli. Az elbírálásnál figyelembe veszik, hogy az adott vállalat családbarát kultúrája miként fejlődik, hogyan reagál a munkavállalók intézkedésekkel kapcsolatos visszajelzéseire. A pályázatokat október 17-ig várják, az eredményhirdetésre pedig novemberben kerül sor egy nagyszabású gála keretében.
A családbarát vállalati szemlélet kialakításához európai uniós támogatást is igényelhetnek a cégek. A felhívás célja, hogy ösztönözze a foglalkoztatást azon csoportoknál, amelyek valamilyen ok miatt nem tudnak a hagyományos – általában heti negyvenórás – munkarendben dolgozni. Idetartoznak többek közt a kisgyermekesek, az időseket gondozó hozzátartozók, a megváltozott munkaképességűek. A munka és a magánélet összehangolásának egyik legfontosabb eszköze a rugalmas foglalkoztatás. Magyarországon ennek aránya annak ellenére alacsony, hogy a jogszabályok tág lehetőséget adnak alkalmazására.
A pályázati felhívás szerint az intézkedés egyik fő célja a rugalmas foglalkoztatás (atipikus foglalkoztatási formák, rugalmas munkaszervezés) elterjesztése. Ennek érdekében a munkáltatóknak olyan felhívás indokolt, amely a munkáltató előzetes átvilágítását, átalakítási, szervezetfejlesztési javaslatokat, azok végrehajtásához kapcsolódó tanácsadást, a rugalmas foglalkoztatási formák és munkaszervezési módok, új pozíciók bevezetését, valamint az ehhez kapcsolódó költségek ellentételezését is magában foglalja.
A pályázati pénzből a rugalmas foglalkoztatási formák megvalósítása támogatható. Idetartozik többek közt az új munkavállalók bérköltsége, valamint a munkavégzésükhöz szükséges technikai felszerelések beszerzése, valamint az álláshoz szükséges képzések megszervezése, finanszírozása. A felhívás lehetőséget ad megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására is. A vissza nem térítendő támogatás legalább 3,1 millió, legfeljebb 15 millió forint lehet.