A magyarországi cégek vezetőinek többsége úgy véli, képesek lesznek növekedni a következő 12 hónapban – derül ki a PwC pénzügyi tanácsadó cég csütörtökön megjelent nemzetközi felméréséből. A megkérdezettek 89 százaléka látja úgy, hogy növelni tudja cége árbevételeit, ez kevéssel felülmúlja a nemzetközi átlagot.
A válaszadó cégvezetők 56 százaléka a gazdaság egészének növekedését is várja tavalyhoz képest, érdekes módon a világgazdasági kilátásokról sokkal kedvezőtlenebbül vélekednek, mindössze 39 százalékuk számít globális bővülésre.
A gazdasági szereplők által sokszor hangoztatott szakemberhiány mint fő probléma immár teljes körűnek mondható: 85 százalékkal tavaly is kimagasló volt azok aránya, akik ettől tartottak, ez mostanra 92 százalékra emelkedett. Mint azt Mekler Anita, a PwC adó- és jogi tanácsadási üzletágának cégtársa kiemelte, érdemes megjegyezni, hogy olyan kormányzati intézkedések, mint a tavaly bejelentett járulék- és társaságiadó-csökkentések milyen gyorsan beépülnek a vállalati várakozásokba.
Tavaly még a válaszadók 53 százaléka tartotta kockázatnak a növekvő adóterheket, a mostani felmérésre ez visszaesett 34 százalékra. Az éves eltérés nagy, de különösen látványos nemzetközi összevetésben, mivel globálisan a cégvezetők csaknem 70 százaléka fejezte ki az adóemelkedés miatti aggodalmát idén és tavaly egyaránt.
Ezzel együtt továbbra is a válaszadók majdnem 70 százaléka azt szeretné, ha a kormány törekedne egy még egyszerűbb, átláthatóbb és kiszámíthatóbb adórendszer kialakítására. A túlszabályozottság amúgy is többször felmerül vállalati kifogásként, e téren a magyarországi gondolkodás beleillik az általános nemzetközi vélekedésbe. Nem meglepő módon a magyar vezetők 91 százaléka azt szeretné, ha az állam kiemelt kérdésként kezelné a képzett munkaerő biztosítását a gazdaság számára.
A felmérésből az is kiderül, hogy a vállalatok egyre többet terveznek költeni a versenyképességük javítására az innováción keresztül, miközben 60 százalékuk új dolgozókat is felvenne. A Magyar Idők kérdésére Mekler Anita elmondta: érződik, hogy a cégvezetők körében egyre nagyobb hangsúlyt kap nem is feltétlenül az új munkaerő felkutatása, hanem a meglévők megtartása. Úgy tűnik, véget értek azok az idők, amikor „mindenki pótolható” volt – mondta. A hiány kezelésére pozitív példaként egy olyan gyártócéget említett a szakember, amely a duális képzésbe bekapcsolódva már középiskolás szinten elkezdte felkutatni a folyamatos működéshez szükséges munkaerőt.